안녕하세요.

서울과학기술대학교 2023 취업서포터즈 2기 조현준입니다 :)

벌써 2023년 2학기가 끝나고 겨울방학이네요.

학우분들 모두 즐거운 겨울방학 보내고 계신지 모르겠는데요,

취업에 가까워지신 분들께는 걱정과 부담이 많이 느껴지실 것 같습니다ㅠㅠ

저 또한 이제 4학년으로 넘어가면서 걱정과 부담이 커지고 있습니다.

취업 관련하여 고민이 많은 상황이고,

저와 같은 마음인 학우분들이 많을 것으로 생각됩니다.

그런데, 적절한 타이밍에 2024년 상반기 대기업/공기업 합격꿀팁 특강이 개최되었습니다!

저는 바로 특강을 신청하여 참여해보았는데요,

그럼 2024년 상반기 대기업/공기업 합격꿀팁 특강

참여 및 후기를 여러분께 들려드리도록 하겠습니다!

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이번 특강은 2주에 걸쳐 총 5회에 걸쳐 줌 강의로 진행되었습니다.

(5번의 강의 중에 원하는 강의만을 선택해서 들을 수 있다는 점이 참 좋았던 거 같습니다!)

저는 강의 모든 회차가 다 도움이 될 것 같아 5회차모두 참여했는데요,

그럼 각 회차에서 가장 중요하다고 생각됐던 부분 위주로 후기를 작성해보겠습니다.

1회차 강의는 삼성전자, 쿠팡 등의 회사에서 근무하신 경험이 있으며

현재는 주식회사 쿠쿠비타 대표 및 내일부터 출근 이라는 유튜브 채널을

운영하시는 강사님이 진행해주셨습니다.

강사님께서는 2024 취업 트렌드를 중점으로 강의를 진행하셨는데요,

2024년 취업 트렌드는 잠재적 역량과 태도 그리고 회사에 대한 가치관을 평가하기는 하나,

무게중심은 실무역량을 중심으로 이동한다고 하셨습니다.

즉 과거에 비해 현재에는 직무에 따른 평가 도구가 다변화하여

직무 중심으로 무게가 이동하였다는 것입니다.

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(5회차의 특강 동안 모든 강사님들이 강조한 한가지 단어가 있습니다.

그것은 바로 !!직무!!입니다.

모든 강사님들이 직무에 대한 중요성을 빠짐없이 강조 해주셨습니다.)

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강사님께서 마지막으로 팁을 주셨는데 요약해보자면

지원직무 관련 경험을 쌓는 것이 중요합니다.

직접 경험이 가장 좋긴 하지만,

그것이 어렵다면 지원직무와 가까운 간접적인 경험이라도 해야 한다는 것입니다.

예를 들어, 항공 승무원을 준비하고 있는데 직접 경험을 하기가 어렵다면,

백화점 라운지 아르바이트 같은 간접 경험이라도 해보는 것이

취업시장에 큰 도움이 될 것이라고 말씀해주셨습니다!

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2회차 강의는 자소서 및 면접에서 성격의 장단점에 관한 질문에

어떻게 답변하면 좋을지를 설명해주신 부분을 요약해 드리겠습니다.

성격의 장단점은 자소서 및 면접에 항상 등장하는 단골손님인데요,

답변을 하기 굉장히 까다로운 질문 중 하나입니다.

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특히 단점 같은 경우에는 너무 부정적인 단점을 쓰는 것도 꺼려지고,

그렇다고 큰 피해가 가지 않는 긍정적인 단점을 찾기도 쉽지는 않죠.

그래서 단점은 장점과 짝이 되거나 그게 안된다면 모순되지 않도록

독립된 내용으로 설정하는 것이 좋다고 합니다.

어떤 점에서 문제이며 단점으로 인해 곤란한 경우도 괜찮으나,

단점에 대한 개선 노력이 중요합니다.

2~3가지 노력으로 개선 노력을 구성하고 현재까지 개선 노력이 계속되고 있는 것을 제시한다면

단점에 대한 답변을 잘 마무리할 수 있을 것입니다.

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위 사진은 블라인드 기준 및 위반 예시입니다.

첨부된 사진을 참고하여 유의하시면 될 것 같습니다!

3회차 강의에서는 NCS 직업기초 능력 영역에 대해 자세하게 설명해주셨습니다.

사진에서 보이는 10가지 직업기초 능력과 하위능력까지 세세하게 설명해주셨는데요,

중요한 부분을 요약 정리해보겠습니다.

NCS 직업기초 능력은 직장인이라면 당연히 갖추고 있어야 하는 기초적인 능력입니다.

기업에 지원할 때 특출난 능력이 없다고 생각되면 이런 직업기초능력을 내세워도 됩니다.

기초적이고 기본적이지만 그만큼 중요한 능력이기 때문입니다.

그러나 이런 능력을 강조할 때는 단지 ‘저는 의사소통능력이 뛰어납니다’

라고 말하는 것이 아닌, 하위능력인 경청능력이나 문서이해능력 등이 뛰어나다고 강조하며

그를 뒷받침하는 사례 등을 설명하는 방식이 적절합니다.

이는 자소서나 면접에서 잘 활용한다면 도움이 될 것 같습니다!

공기업 직무 공략법에 대해서도 강조해주셨는데요,

공기업에 입사하면, 특정 직무를 딱 정하긴 어렵다고 합니다.

기본적으로 직무 순환 체계이고,

기업마다 고유 업무가 있기 때문입니다.

따라서 직무순환체계인 공기업에서는 업무를 고루고루 잘할 수 있는

NCS 직업기초 능력이 중요한 것으로 결론을 낼 수 있을 것 같습니다!

4회차 강의에서는 AI의 중요성과 관련된 취업시장에 대한 강의를 해주셨습니다.

강사님께서는 AI를 잘 다룬다면 기획자, 응용개발자, 알고리즘 개발자 등의 진로를 고민해 보는 것도 현재 취업시장에서 좋은 방향이라고 조언해주셨습니다.

그리고 이와 관련하여 기업에서 현재 필요한 인재들에 대해서도 말씀해주셨습니다.

플랫폼 기획자

슈퍼앱 서비스 개발자

UI/UX 시각화(타블로, 일러스트레이터)

패키지 솔루션(SAP, 오라클)

AI모델 개발자(통계, ML/DL)

게임 엔진 메타버스

이러한 인재들이 필요하다고 말씀해주셨는데요,

현재 트렌드를 따라가고 더 쉬운 취업을 위해서는

이런 능력들을 구사할 수 있느냐 없느냐가 점점 더 중요해지고 있는 것 같습니다.

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챗GPT의 치트키 문장도 잠깐 설명해주셨는데,

학우분들에게 도움이 될까 하여 캡처해보았습니다!

5회차 강의에서는 취준 유튜버 비빌언덕님의 SMART 취업 전략 강의가 진행되었습니다.

강사님께서는 본인을 직무새라고 부를만큼 직무에 대한 강조를 엄청나게 해주셨는데요,

본인이 계속해서 취업시장을 분석하고 취준생들의 자소서나 면접들을

직접 도와주며 느껴본 결과 옛날에는 다른 부분들이 중요했지만,

최근 5~6년부터 확실하게 직무가 가장 중요해졌다고 확신한다고 하셨습니다.

따라서,, 2024 자소서 트렌드로는

1. 체감상 20% 내외의 자소서 합격률, 높은 수준의 가독성과 직무 이해 수준이 요구

2. 직무에 대한 이해 없이는 합격 불가능한 수준

3. 프로젝트 중심의 활동 역량 등 직무 경험과 지식 강조 필요

4. 직무 연관성 높은 직·간접 경험 요구

로 요약해볼 수 있었습니다.

그리고 2024 면접 트렌드로는

타이트한 시간 운영으로, 질문의 가지 수가 줄고 있음

직무 전문성 향상, 입사 노력 수준 평가

인성이 차지하는 비율이 가장 높음

공격성 높은 질문 또는 짓궂은 질문의 비중 감소

5, 화상 면접 진행 비율 증가

로 요약해볼 수 있었습니다.

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취업 성공의 필수 요건을 직무 이해도 높이기와 직무 핵심 역량 파악이라고

말씀하실 정도로 직무에 대한 강조를 계속해주셨습니다!

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이렇게 총 다섯 회차의 강의에 대한 후기를 작성해보았습니다.

모든 내용을 담을 수는 없었지만,

강사님께서 강조하시고 최대한 중요하다고 생각되는 부분 위주로 정리해보았습니다.

학우분들께서도 취업진로본부의 프로젝트와 특강 등에 참여해 취업에 도움을 받고,

모두 원하는 곳에 취업하셨으면 좋겠습니다!

이상으로 후기를 마치겠습니다.

긴 글 읽어주셔서 감사합니다!